Kitapta, bütün örgütlerde, geleneksel personel yönetimi anlayışından, İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışına geçilmesi gerektiği vurgulanmış ve örgütlerin en önemli kaynağı konumunda olan insan kaynaklarının daha iyi değerlendirilmesi için neler yapılması gerektiği ele alınmıştır. Ele alınan unsurlar gelecekte yönetime yön verecek temel kavramlardan; yaratıcılık, rekabet, değişim, kalite, müşteri tatmini, insan odaklı yönetim, esneklik, uyum, örgüt kültürü ve olayları uluslar arası bir boyutta alg ...