21. yüzyılın yönetim yaklaşımları; teknolojik gelişmeler, küreselleşme, dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve hızla değişen piyasa koşulları gibi faktörler nedeniyle geçmiş dönemlerden oldukça farklıdır. Geleneksel yönetim yaklaşımları daha çok hiyerarşik yapı, otoriteye dayalı karar alma ve standartlaştırılmış süreçlerle karakterize edilirken günümüzün dinamik iş dünyasında bu yapıların yetersiz kaldığı gözlemlenmektedir. Hızlı karar almayı, çeviklik ve esnekliği gerektiren bu yeni dönemde, organi ...